Bes’te Dikkat ! Son Tarih

Hacer Ulutaş

hacerulutas1@hotmail.com

Bireysel emeklilik katılım sistemine (BES) kademeli olarak geçişler 2017 yılında başladı. 01.01.2017 yılında iş yerlerinin kişi sayısına göre katılması gereken tarih ;

        a) Çalışan sayısı 1000 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.01.2017 tarihinden itibaren,

        b) Çalışan sayısı 250 ve üzerinde olan işyerlerinde: 01.04.2017 tarihinden itibaren,

        c) Çalışan sayısı 100 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.07.2017 tarihinden itibaren,

        d) Çalışan sayısı 50 ve üzerinde olan işyerlerinde ; 01.01.2018 tarihinden itibaren,

        e) Çalışan sayısı 10 ve üzerinde olan işyerlerinde;01.07.2018 tarihinden itibaren,

        f) Çalışan sayısı 5-9 arasında olan işyerlerinde ; 01.01.2019 tarihinden itibaren,

Sisteme dahil olmaları gerekmekteydi.

27.12.2018 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan “Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”ile sistemde bazı yeni düzenlemeler yapıldı.

Yapılan değişikliklerle;

  • Sisteme katılması gereken tarihte eğer iş yerinizde BES kesintisi yapmadıysanız 27.02.2019 tarihi son gün. Bu tarihte sisteme dahil olanlar yasal süresi içerisinde katılmış sayılacaktır.
  • Sisteme dahil edilmiş fakat cayma hakkını kullanan kişiler 2 yıl içinde sisteme dahil ediliyordu. Yeni düzenlemede bu yıl 3 yıla uzatıldı.

–  Örneğin; 01.01.2018 tarihinde ilk BES kesintisi yapıldı ve cayma hakkınızı kullandınız. 01.01.2021 tarihinde otomatik olarak sisteme zorunlu olarak tekrar dahil edileceksiniz.

  • 18 yaşın altındaki kişiler de sisteme dahil edilecek.
  • Çalışanların 45 yaşını doldurduğu tarih, firmaların sisteme dahil olduğu tarihe göre hesaplanıyordu.

Yapılan değişiklikle, sisteme 01.01.2017 tarihi dikkate alınarak çalışanlar dahil edilecek.

–  Örneğin; 01.04.2017 tarihinde BES’e dahil oldunuz. 01.04.1972 tarihine göre 45 yaş altındaki çalışanları sisteme dahil ettiniz. Yeni uygulamada 01.01.1972 tarihini başlangıç alarak tekrar hesaplama yapmanız gerekiyor.

Söz konusu bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverenin sorumluluğunda olup, yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her bir ihlal için 100 TL idari cezası uygulanacaktır.

1 Yorum

  1. Bu güzel bilgilendirme için teşekkür ederim Hacer hanım.

Bir yorum yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Önceki «
Sonraki »