Kıdem Tazminatı Ne Zaman Hak Edilir ?

Kıdem Tazminatı çalışanın emeği karşılığı iş yerine ve işverene bağlılığının ödülü aynı işverene uzun süre iş görmenin bedeli işçinin hayallerinin karşılığıdır.

NEDİR KIDEM TAZMİNATI

  • Kıdem tazminatı ikramiyedir
  • İşsizlik Dönemi Güvencesidir
  • Ücretin sonraya bırakılmış Kısmıdır
  • Gerçek anlamda Tazminattır

Burada kimler 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olduğu hususuna girmeden basit bir ifade ile “hizmet akdi” çalışanların kıdem tazminatı hakkını açıklayacağız ve bu kişilere genel olarak İŞÇİ adı verilecektir. Fakat, kıdem tazminatı hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Eski 1475 sayılı İş Kanununun Kıdem Tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri 10/06/2003 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırılmış ve yeni İş Kanunumuz 4857 yürürlüğe girmiştir.

Öncelikle;

  • İşçi olmak,
  • İşveren emrinde en az bir yıl çalışmış olmak,
  • İş akdinin aşağıdaki hallerden biri nedeniyle sona ermiş olması,

 

KANUNDA SAYILAN HALLER;

  • İşveren tarafından işten çıkarılma,
  • İşçi tarafından haklı sebepler işten çıkma,
  • Askere gitme,
  • Emeklilik anında,
  • Emekli olmadan işten çıkma,
  • Kadın işçinin evlenmesi (kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona ermesi)
  • Ölüm (işçinin ölmesi)

Yukarıda sayılan hallerin gerçekleşmesi halinde, (ölüm halinde mirasçılarına ) her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödemesidir. Bir tam yıldan artan süreler içinde orana göre ödeme yapılması icap eder. Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine arttırılabilir mesela 30 gün değil her yıl 45 gün ücreti de verilebilir.

Burada 3 Maddeyi biraz açalım;

  • 8/9/1999 tarihi öncesi işe girenler 3600 gün ile kadın erkek emekliliklerini hak ederler.
  • 9/9/1999-30/04/2008 arasında işe giren erkekler 25 yıl sigortalılık 4500 emekliliği hakederler aynı durum kadınlar içinde geçerlidir.
  • 01/05/2008 sonra işe girenler 5400 gün Kadın Erkek kısmi emeklilik şartlarını sağlarlar ve Kıdem tazminatlarını alabilirler.

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

SÜLEYMAN ÖZ

 

Bir yorum yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Önceki «
Sonraki »