Etkiket Arşivi: tazminat

Karşılıklı Sonlandırma veya İkale Sözleşmesi Kapsamında Ödenen Ek Tazminatlardan Kesilen Gelir Vergisinin İadesi

Özellikle son 1.5 aydır sosyal medyada ve haberlerde gündemi meşgul eden bu konuda işin doğrusu makalemizdedir. Şu hususu belirtmekte fayda var; yapılacak olan vergi iadesi, kıdem tazminatından kesilen vergi değildir. İşin özü, makale başlığında ve içeriğindedir. Yasal Dayanak 7162 sayılı Kanunla 193 sayılı Kanuna geçici 89. madde eklenmiş olup, 27.03.2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi […]

Sürekli Rapor Alan Çalışanlar Dikkat

Çalışma hayatında işveren ile çalışanları karşı karşıya getiren ve en çok suistimal edilen konulardan birisi de çalışanların almış oldukları iş göremezlik belgesi (rapor)’ dir. Önemli pozisyonlarda çalışan personellerin sık sık rapor almaları işveren ve iş yeri açısından telafisi zor durumlar doğurmaktadır. Hele bir de gerçek rahatsızlığının dışında mazeret izni alamayan ve işten kaçmak isteyen personeller […]

İKALE VERGİDEN MUAFİYET TAZMİNAT TAVANI KADAR

  7103 sayılı Kanunla 193 sayılı Kanunun tazminat ve yardımlarda gelir vergisi istisnasını düzenleyen 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (7) numaralı bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “7. a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu ve 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı […]

KAPICILARIN ÖZLÜK HAKLARI

Konut Kapıcıları Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 110 uncu maddesine dayanarak hazırlanmış olup 03 Mart 2004 tarihli ve 25391 sayılı resmi gazete ile yayınlanmıştır. Bu yönetmelikle kapıcıların hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile çalışma süresi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin hakları ve kapıcı konutlarına ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir. Bu […]

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İş hayatında en çok ihtilaf yaşanan sorunlardan biri de kıdem tazminatıdır.  Kıdem tazminatı; işçiye asgari bir yıl ve bir yıldan fazla süre ile çalışmaları karşılığında ödenen, her yıla bir aylık brüt ücretleri, bir yıldan sonraki ve katları yıllardaki çalışmaları karşılığında da kısmileştirme yapılarak işveren tarafından ödenen ücrettir. İstifa ederek iş sözleşmesini fesih eden çalışanlar 4857 […]