Etkiket Arşivi: sgk

KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU?

  Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve uzun yıllardır tartışılan kıdem tazminatı yeni şeklini almaya başladı. Bununla birlikte aklımıza gelen tazminat hakkımız elimizden mi alınacak sorusunun cevabı. Hayır. Yeni sistem kıdem tazminatını kaldırmayı değil ödeme şeklini değiştirmeyi öngörüyor. Kıdem Tazminatı Fonu Geliyor Her yıl kıdem tazminatının fona devredileceği söylentileri bu yıl yeni ekonomi paketinin açıklanmasından sonra daha […]

Ağır Engelli Çocuğu Olan Kadın Sigortalıların Erken Emeklilik Hesabı

5510 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin sekizinci fıkrası ile yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, Kanunun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihinden sonra geçen prim ödeme gün sayılarının ¼’ü, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir. Söz konusu ilavenin yapılabilmesi, kadın sigortalının bu durumunu Kurumca yetkilendirilmiş sağlık […]

İstirahatli Olan Sigortalıların İşverenlerce SGK Bildirimi Ve İdari Para Cezası

İstirahatli olan çalışanın almış olduğu raporun bildirimi işverenleri tarafından (https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do) ekranından istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait APHB’nin verileceği son tarihe kadar elektronik ortamda yapılması gerekmektedir. APHB de eksik gün nedeni olarak (01-İstirahat) kodu ile bildirilen sigortalılar için bu bildirim, çalışılmadığına dair bildirim yerine geçer. Örnek: Özel sektörde çalışan A sigortalısı için 02.10.2018 […]

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanmasında Dikkat Edilecek Hususlar

Geçici iş göremezlik ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır. 12 aylık dönemde çalışmamış […]

Farklı Kapsamdaki Çalışmalar İle Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Hak Kazanma

Sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği veya emzirme ödeneği ödenebilmesi için belirli sürede kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranmakta; ancak kısa vadeli sigortalar kapsamında bulunmak şartıyla primin hangi sigortalılık kapsamında bildirildiğinin/ödendiğinin önemi bulunmamaktadır. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanacak sigortalının hangi sigorta kapsamından yararlanacağının tespiti, istirahat raporunun başladığı tarihte veya doğumun gerçekleştiği tarihte sigortalının hangi […]

Emzirme Ödeneği

Analık sigortasından sağlanan diğer bir hak da emzirme ödeneğidir. Buna göre, Kanunun; 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b), 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (g) bendi kapsamında sigortalı kadın ile ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ev hizmetlerinde çalışan sigortalı kadına, 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b), 5 inci […]

65 YAŞ AYLIĞI ŞARTLARI

65 YAŞ AYLIĞI NEDİR?    En eski yardımlardan biri olan 65 yaş aylığı halk arasında ‘’muhtaçlık aylığı‘’ olarak da  bilinir. Herhangi bir sosyal güvencesi olmayan 65 yaş üzerindeki kişiler yararlanabilir. Konuyu biraz daha açmak adına kişinin herhangi bir gelirinin olmaması gerekiyor. Peki nedir bu gelirler? Emekli maaşı olanlar (SSK, Bağkur , Emekli sandığı) Nafaka alanlar […]

Analık Sigortasında Bildiklerimiz ve Bilmediklerimiz

Analık hali; Sigortalı kadının, Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, Kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının, Gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin, Gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk 10 haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık hali ile ilgili rahatsızlık ve engellilik halleridir. Kanunun […]

İş Kazasını 3 Gün İçinde Bildirmeme Durumunda İdari Para Cezası ve Çalışan Sayısının Tespiti

6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinde iş kazasını 3 gün içinde bildirmeyen işverene uygulanacak idari para cezaları, işyerinde çalışan sigortalı sayısı ve işyerinin az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfta yer alması durumuna göre farklılaştırılmıştır. 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasında, idarî para cezalarının her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl […]

Raporluyken İşten Ayrılana Eksik Ödeme Yapılacak

Halk arasında “rapor parası” mevzuatta ise “geçici iş göremezlik ödemesi” olarak bilinen ödeme konusunda 10 ay önce değişiklik oldu. İnsanımız her zamanki gibi mevzuatı okuyarak değil yaşayarak öğreniyor ve sonu çalışanın cebine dokunuyor. Raporluyken işten ayrılırsanız, rapor paranız tam ödenmeyecek… Geçici iş göremezlik ödemesi için şartlar; İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, İş göremezliğin […]
Sayfa 1 / 212 »