Etkiket Arşivi: iş kanunu

KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU?

  Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve uzun yıllardır tartışılan kıdem tazminatı yeni şeklini almaya başladı. Bununla birlikte aklımıza gelen tazminat hakkımız elimizden mi alınacak sorusunun cevabı. Hayır. Yeni sistem kıdem tazminatını kaldırmayı değil ödeme şeklini değiştirmeyi öngörüyor. Kıdem Tazminatı Fonu Geliyor Her yıl kıdem tazminatının fona devredileceği söylentileri bu yıl yeni ekonomi paketinin açıklanmasından sonra daha […]

KAPICILARIN ÖZLÜK HAKLARI

Konut Kapıcıları Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 110 uncu maddesine dayanarak hazırlanmış olup 03 Mart 2004 tarihli ve 25391 sayılı resmi gazete ile yayınlanmıştır. Bu yönetmelikle kapıcıların hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile çalışma süresi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin hakları ve kapıcı konutlarına ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir. Bu […]

Kadınların İş ve Sosyal Güvenlik Hakları

Bugün Dünya Kadınlar Günü.. Bugün bir bayram yahut bir şenlik yok… Sevinç hiç yok… Hediye beklemek neyin nesi ? Kendinize illa bir hediye vermek istiyorsanız okuyun araştırın, verilmeyen haklarımızın savaşını verin. Eminim ileride bunlar kızlarımıza, kadınlarımıza, annelerimize en büyük hediyeler olacaktır. Tıpkı o gün ; 40.000 dokuma işçisi EMEKÇİ kadının “Daha iyi koşullarda çalışmak, 10 […]

FESİHLERE DİKKAT !

HAKLI MI GEÇERLİ Mİ? İşveren ve işçi arasında adeta bir duvar olan tazminatlar fesihlerin en önemli konularından biridir. Gönül ister ki her iki tarafta bu iş akdinin sonunda memnun ayrılsın. Ne yazık ki bu pek mümkün olmaz.  Her iki taraf için de öncelikle fesih nedenimiz geçerli mi yoksa haklı bir neden mi bunu bilmeliyiz.  Peki […]

Ev Hizmetlerinde Sigortalı Çalıştırılması

Ev hizmetlerinde çalışanlar 01 Nisan 2015 tarihinde yapılan düzenleme ile 10 günden az ve 10 günden fazla süreli çalışanlar olmak üzere iki sınıfa ayrılarak bildirim yapılmaları sağlanmıştır. Yapılan düzenlemeler neticesinde hem çalışanların bildirimi kolaylaştırılmıştır hem de bu alanda kayıt dışı istihdamın önüne geçilmiştir.

Engelli İşçi Çalıştırma Koşulları

Engelli işçi, herhangi bir nedenle doğuştan veya sonradan bedensel, zihinsel veya ruhsal yeteneklerinin bir kısmını kaybetmesi sonucu çalışma gücünden en az %40 oranında yoksun olan ve bunu mevzuatta belirtilen hususlara uygun bir sağlık kuruluşundan alacakları raporla belgeleyen kişidir. Çalışma gücünün en az %40 oranında kaybetmiş kimseler çalışma yaşamında Engelli işçi statüsünde değerlendirilmektedirler. 50 ve daha […]