Etkiket Arşivi: 4857 sayılı kanun

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İş hayatında en çok ihtilaf yaşanan sorunlardan biri de kıdem tazminatıdır.  Kıdem tazminatı; işçiye asgari bir yıl ve bir yıldan fazla süre ile çalışmaları karşılığında ödenen, her yıla bir aylık brüt ücretleri, bir yıldan sonraki ve katları yıllardaki çalışmaları karşılığında da kısmileştirme yapılarak işveren tarafından ödenen ücrettir. İstifa ederek iş sözleşmesini fesih eden çalışanlar 4857 […]

Engelli İşçi Çalıştırma Koşulları

Engelli işçi, herhangi bir nedenle doğuştan veya sonradan bedensel, zihinsel veya ruhsal yeteneklerinin bir kısmını kaybetmesi sonucu çalışma gücünden en az %40 oranında yoksun olan ve bunu mevzuatta belirtilen hususlara uygun bir sağlık kuruluşundan alacakları raporla belgeleyen kişidir. Çalışma gücünün en az %40 oranında kaybetmiş kimseler çalışma yaşamında Engelli işçi statüsünde değerlendirilmektedirler. 50 ve daha […]