İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Osman Şenay

Osman Şenay
  • facebook
  • linkedin

YAZILARI

Çalışan annelere aylık 650 lira destek

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Avrupa Birliği (AB) Delegasyonu, 0-60 aylık çocuklarını kreş, anaokulu veya gündüz bakımevine gönderen, sigortalı çalışan 10 bin 250 kadına, her ay 650 lira civarında destek sağlayacak. Projenin amacı, kadınların kayıtlı istihdamını desteklemek ve aile-iş yaşamı dengesini güçlendirmek. Bir anne 24 ay boyunca destek alabilecek. Ayrıca mali desteğe başvuran […]

İşe İade Sonrası Ödemeler ve Resmi Bildirimler

İşe iade neticesinde birtakım hesaplamalar ve resmi bildirimler yapılması hususunda genelde kafa karışıklığı olmaktadır. Makalemizin amacı, işe iade sonrasında hangi kalemlerin nasıl hesaplanması gerektiği ve bildirimler hakkında kafalardaki soru işaretlerini gidermektir. İşe iade dava açma süresi İş sözleşmesi feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. […]

Karşılıklı Sonlandırma veya İkale Sözleşmesi Kapsamında Ödenen Ek Tazminatlardan Kesilen Gelir Vergisinin İadesi

Özellikle son 1.5 aydır sosyal medyada ve haberlerde gündemi meşgul eden bu konuda işin doğrusu makalemizdedir. Şu hususu belirtmekte fayda var; yapılacak olan vergi iadesi, kıdem tazminatından kesilen vergi değildir. İşin özü, makale başlığında ve içeriğindedir. Yasal Dayanak 7162 sayılı Kanunla 193 sayılı Kanuna geçici 89. madde eklenmiş olup, 27.03.2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi […]

Çalışanlar Dikkat! Otomatik BES Değişti

05.12.2018 tarihli 30616 sayılı Bireysel Emeklilik Sisteminde Devlet Katkısı Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Otomatik BES’te önemli değişiklikler yapıldı. Otomatik BES’te çalışanların cayma süresi; sisteme dahil olduktan sonraki ilk 2 aylık süreyi kapsıyordu. Yeni düzenleme ile “Cayma Süresi” kavramı “Başlangıç Dönemi” olarak değiştirildi. İlk 2 ayda cayma hakkını kullanmayıp sistemde kalanlara 1.000 TL […]

Ağır Engelli Çocuğu Olan Kadın Sigortalıların Erken Emeklilik Hesabı

5510 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin sekizinci fıkrası ile yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, Kanunun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihinden sonra geçen prim ödeme gün sayılarının ¼’ü, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir. Söz konusu ilavenin yapılabilmesi, kadın sigortalının bu durumunu Kurumca yetkilendirilmiş sağlık […]

İstirahatli Olan Sigortalıların İşverenlerce SGK Bildirimi Ve İdari Para Cezası

İstirahatli olan çalışanın almış olduğu raporun bildirimi işverenleri tarafından (https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do) ekranından istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait APHB’nin verileceği son tarihe kadar elektronik ortamda yapılması gerekmektedir. APHB de eksik gün nedeni olarak (01-İstirahat) kodu ile bildirilen sigortalılar için bu bildirim, çalışılmadığına dair bildirim yerine geçer. Örnek: Özel sektörde çalışan A sigortalısı için 02.10.2018 […]

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanmasında Dikkat Edilecek Hususlar

Geçici iş göremezlik ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır. 12 aylık dönemde çalışmamış […]

Farklı Kapsamdaki Çalışmalar İle Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Hak Kazanma

Sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği veya emzirme ödeneği ödenebilmesi için belirli sürede kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranmakta; ancak kısa vadeli sigortalar kapsamında bulunmak şartıyla primin hangi sigortalılık kapsamında bildirildiğinin/ödendiğinin önemi bulunmamaktadır. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanacak sigortalının hangi sigorta kapsamından yararlanacağının tespiti, istirahat raporunun başladığı tarihte veya doğumun gerçekleştiği tarihte sigortalının hangi […]

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde Birden Fazla Sigortalılık Statüsünün Çakışması ve Yurtdışında Bulunanların/Çalışanların Durumu

Sigortalının 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statüleri ile (c) bendinde yer alan sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi halinde öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında, (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi […]

Emzirme Ödeneği

Analık sigortasından sağlanan diğer bir hak da emzirme ödeneğidir. Buna göre, Kanunun; 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b), 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (g) bendi kapsamında sigortalı kadın ile ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ev hizmetlerinde çalışan sigortalı kadına, 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b), 5 inci […]
Sayfa 1 / 3123 »